企業永續發展
為確保本公司將永續發展及ESG相關議題落實至業務發展與營運管理，善盡企業責任，發揮金融影響力，鼓勵往來企業與顧客重視環境保護、氣候變遷、人權維護等重大議題，達到企業、社會與環境的永續發展，參照「玉山金控公司永續金融政策」，董事會於2022年訂定「玉山證券永續發展政策」。
本政策由本公司永續發展委員會專責督導、協調相關政策、措施、機制之運作。永續發展委員會負責與本公司及子公司相關單位共同研擬各項作業及業務納入永續議題執行計畫，並由相關單位負責執行。
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永續發展專區
永續治理架構
永續發展委員會
玉山證券於2023年依據《公司組織規程》成立「永續發展委員會」，作為公司推動永續的最高督導單位，由董事長擔任召集人，總經理與各單位高階經理人擔任委員，定期每季召開會議，並向董事會提交年度ESG策略與季執行情形報告。委員會下設六個工作小組，包括「公司治理」、「永續金融」、「氣候變遷」、「環境永續」、「人權維護」和「社會公益」，並由永續發展部辦理相關會務之進行、紀錄及議決事項追蹤等，以有效整合資源並將永續策略融入各部門執行。此外，為確保永續發展相關議題被落實至業務發展與營運管理，每年皆會評量永續發展委員會之運作情形，而永續發展部作為推動專責單位，績效考核指標也與永續執行措施有著高度連結，另永續議題如責任投資、普惠金融、氣候變遷風險、資安防護等議題，也會納入相關當責單位的績效考核指標。
本公司針對環境、社會、公司治理三大面向訂定了短、中、長期政策，並針對永續發展政策與制度之提出及執行定期提報董事會評估執行成效。會議決議或討論通過之事項應作成紀錄，相關決議事項由各小組執行；委員會的會務進行、紀錄管理以及議決事項執行情形的追蹤和績效檢視，由永續發展部負責。同時參考本公司利害關係人關注之重大性議題規劃具體推動措施，經本公司及子公司相關單位擬定目標後執行之。
設置專責部門，統籌永續治理
玉山證券為強化永續發展之治理架構、落實永續發展策略、建立明確之權責劃分，於2023年8月經董事會決議通過成立專責部門「永續發展部」，主責「永續發展」及「公平待客」推動，體現玉山證券邁向永續發展的決心，也是為打造更美好的環境與社會而做的努力。此外，玉山證券永續發展部每月參與金控永續新隊形團隊，藉由組織的力量驅動單位業務運作與永續結合，讓每位同仁在日常工作中積極參與，關注國際倡議組織動態，精實內部管理機制，並建立跨單位溝通平台提升以團隊運作綜效，實現公司永續發展的目標。
永續治理架構
