人才是先行指標，也是關鍵指標，玉山證券重視對人才的養成培育，造就專業的人才和打造快樂的贏家團隊，是玉山對同仁的責任。玉山證券邁入第三個十年，透過完善薪酬福利制度、多元發展舞台、友善職場措施、幸福家園等面向，創造團隊、和諧、快樂的工作環境，期望成為人才首選品牌，並以創造顧客價值與感動為永續經營之目標，提供更便捷多元的金融服務。
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永續發展專區
員工照護與友善職場
員工培育發展
玉山證券秉持「先培育人才，再經營事業」理念，建立系統化的人才培育與晉升機制。從新進同仁訓練、希望工程師儲備主管培訓，到經理人精進班與卓越學院領導梯隊，構築完整的人才發展藍圖。培訓內容涵蓋金融專業、人文素養、領導管理與策略創新，培養兼具專業、熱情與執行力的玉山人才。
玉山證券依循玉山金控培育架構，針對不同職務規劃專屬訓練課程，並依法規安排職前、在職與線上教育訓練。同仁持續學習金融專業、法規修訂、風險控管、英語能力與 ESG 永續等主題，培養多元專業與公平待客精神。
玉山卓越學院 領導梯隊培育
培育玉山現在和未來的領導人
轉型策略的培育計畫
玉山證券對於人才培育相當重視，持續依據策略發展及金融產業趨勢，規劃不同職務之訓練課程，除了法規應訓之職前與在職課程外，也鼓勵主管同仁積極參與外部機構舉辦之講座及課程，掌握市場現況，期望建立正向觀念、強化執行能力並凝聚團隊力量。除了內部實體課程規劃外，本公司也規劃多面向的e-Learning 線上課程及測驗，例如：經紀業務專業職能、公平待客原則等，提供同仁隨時自我進修的資源，將培育融入於科技中，運用科技的力量，養成不一樣的視野及格局。